成品片a免人视频-美女的mm免费视频-亚洲一区二区三区中文字幂-96在线视频-伊人久久大香线焦av综合影院-色综合色-性欧美大战久久久久久久久-日皮毛片-在线亚洲日产一区二区-国产乱人伦偷精品视频aaa-www.天堂av-国产成人国拍亚洲精品-久久免-国产成人精品亚洲-2023av在线

客服熱線 :  400 168 0525
  •      
  •  
news 新聞動(dòng)態(tài)
  •  
  •  
作者:
發(fā)布時(shí)間: 2025 - 08 - 25
點(diǎn)擊次數(shù): 53
夏秋之交,碩果之期。2025年8月21日,北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營閉項(xiàng)總結(jié)大會(huì)在這一天隆重召開。為歷時(shí)兩個(gè)月的“精益5S訓(xùn)練營”畫上了圓滿的句號(hào),也標(biāo)志著公司現(xiàn)場管理邁向了一個(gè)嶄新的階段。集團(tuán)董事、部門負(fù)責(zé)人及各部門關(guān)鍵人員共計(jì)30余人參加了此次大會(huì)。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師、顧問龐老師共同出席了此次盛會(huì),共同回顧攻堅(jiān)歷程,檢閱改善成果,擘畫未來藍(lán)圖。會(huì)議開始,首先播放了北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司精益5S訓(xùn)練營精彩過程回顧視頻。視頻展示了各團(tuán)隊(duì)活動(dòng)過程的成長歷程與成果。接下來由推進(jìn)辦吳經(jīng)理對(duì)精益5S訓(xùn)練營項(xiàng)目推進(jìn)過程管控、推進(jìn)亮點(diǎn)展示及下一步實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行點(diǎn)評(píng):通過本次訓(xùn)練營我們驗(yàn)證了大家的成長與蛻變。從最初的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,到此刻的驕傲與自豪——這一刻所有的付出都是值得的!更向自己證明:我們是一支能打硬仗、極具戰(zhàn)斗力的卓越團(tuán)隊(duì)! 回顧“魔鬼”訓(xùn)練60天,我們總結(jié)過去,迎接未來,我們把此項(xiàng)成功歸納為四要素:· 思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致,匯聚起最強(qiáng)合力;· 計(jì)劃清晰、執(zhí)行到位,實(shí)現(xiàn)效率跨越;· 標(biāo)準(zhǔn)明確、環(huán)境育人,無聲中提升素養(yǎng);· 團(tuán)隊(duì)協(xié)同、共迎挑戰(zhàn),在協(xié)作中共同成長。今天不是終點(diǎn),而是新起點(diǎn)。我們已經(jīng)打下了江山,更要“守住江山、開疆拓土”。我們要不忘初心,保持學(xué)習(xí)與奮斗的熱忱;要深挖問題,善于思考問題背后的原因,持續(xù)不斷改善;最后感謝北泰公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、推進(jìn)辦的付出,更感謝每一位全情投入的伙伴們!最后北泰顯示技術(shù)(贛州)有限公司崔總做最后點(diǎn)評(píng):在全體員工的共同努力與外部專家團(tuán)隊(duì)的鼎力支持下,我司近期開展的5S管理推廣項(xiàng)目取得了顯著成效,獲得了圓滿成功! 此次項(xiàng)目的卓越成果,離不開白老師咨詢團(tuán)隊(duì)的專業(yè)指導(dǎo)與辛勤付出。驗(yàn)證了我堅(jiān)定選擇冠卓咨詢團(tuán)隊(duì)的正確;他們不僅為我們帶來了先進(jìn)的管理知識(shí)與實(shí)...
作者: 陳唯果
點(diǎn)擊次數(shù): 62
01.一個(gè)流生產(chǎn)即各工序只有一個(gè)工件在流動(dòng),使工序從毛坯到成品的加工過程始終處于不停滯、不堆積、不超越的流動(dòng)狀態(tài),是一種工序間在制品向零挑戰(zhàn)的生產(chǎn)管理方式,其思想是改善型的。通過追求“一個(gè)流”,使各種問題、浪費(fèi)和矛盾明顯化,迫使人們主動(dòng)解決現(xiàn)場存在的各種問題,實(shí)現(xiàn)人盡其才、物盡其用、時(shí)盡其效。一個(gè)流要求以現(xiàn)場為管理中心,實(shí)行三現(xiàn)主義(現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)策),建立消火(現(xiàn)場駐屯、故障掛牌、設(shè)備不工作時(shí)間維修、維修工具管理)和防火體系,形成5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))的文明生產(chǎn)環(huán)境,為現(xiàn)場創(chuàng)造提高質(zhì)量、降低成本、保證交貨期的環(huán)境與條件?,F(xiàn)場管理要從以設(shè)備為中心轉(zhuǎn)向以人為中心,從以單機(jī)操作轉(zhuǎn)向同步生產(chǎn),變濁流為清流。物流設(shè)計(jì)要堅(jiān)持:連續(xù)流動(dòng)原則;規(guī)范化裝載原則;運(yùn)輸手段簡單原則;輸送速度要快;便于收集下腳料和便于管理原則。02.一個(gè)流生產(chǎn)的特點(diǎn)·按產(chǎn)品類別布置的生產(chǎn)線·多制程的生產(chǎn)方式·固定的、單一的物流·采用穩(wěn)定性好的小型設(shè)備·產(chǎn)品單件流動(dòng)·作業(yè)員一人多崗一個(gè)流生產(chǎn)的優(yōu)點(diǎn):·生產(chǎn)時(shí)間短·在制品存量少·占用生產(chǎn)面積小·易暴露問題點(diǎn)·容易適應(yīng)市場與計(jì)劃的變更·有利于保證產(chǎn)品品質(zhì)·有利于安全生產(chǎn)·不需要高性能的、大型化的設(shè)備·減少管理成本,確保財(cái)產(chǎn)安全03.一個(gè)流生產(chǎn)的八大重點(diǎn)1.單件流動(dòng)“一個(gè)流”生產(chǎn)的第一要點(diǎn)就是要使產(chǎn)品生產(chǎn)的各道工序做到幾乎同步進(jìn)行,使產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)單件生產(chǎn)、單件流動(dòng)。單件流動(dòng)就是僅做一個(gè)、傳送一個(gè)、檢查一個(gè),將制品經(jīng)過一個(gè)個(gè)的加工制程而做成成品。即:(l)避免以批量進(jìn)行加工;(2)應(yīng)逐個(gè)完成零部件在相關(guān)工序上的加工。2.按加工順序排列設(shè)備在一些工廠中經(jīng)??梢钥吹?,不同工序的加工設(shè)備之間的距離非常遠(yuǎn),加工過程中產(chǎn)生的...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 24
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 79
日常工作中,管理者經(jīng)常要給下屬布置工作、傳達(dá)命令,那么怎么做才能取得理想的效果呢?首先,要用自己的話傳達(dá)。充分了解下屬所具有的條件與外在情況,使其充分發(fā)揮干勁。應(yīng)如何傳達(dá)命令需深思熟慮。管理者需以自己的意志與信念為基礎(chǔ),用自己的話傳達(dá)命令。倘若假借上級(jí)之名“狐假虎威”或“照本宣科”的傳達(dá),或者采取“逃避責(zé)任”的態(tài)度,必將導(dǎo)致管理者本身及其命令權(quán)威的喪失。其次,應(yīng)脈絡(luò)一貫,完整周詳。命令不應(yīng)該在對(duì)目標(biāo)、使命、任務(wù)及狀況尚無明確認(rèn)知的狀態(tài)下,不具體而片段地下達(dá),或因內(nèi)容不夠周全而頻頻補(bǔ)充或追加。命令應(yīng)完整周全地一次下達(dá)。第三,要盡量避免部屬/成員的誤解。若僅用口頭指示,無法使部屬/成員確切了解命令的真實(shí)意圖時(shí),則可將詳細(xì)內(nèi)容寫在紙上。無論以口頭或書面形式下達(dá)命令,均需確定對(duì)方是否已正確了解了意圖。第四,要激發(fā)下屬的接受意愿下達(dá)命令的目的,并非只限于傳達(dá),而是借此使下屬產(chǎn)生接受挑戰(zhàn)的興趣與意愿。對(duì)象不同時(shí)下達(dá)命令的方法要有所差異,還要同時(shí)向下屬說明工作的重要性、對(duì)整個(gè)組織的貢獻(xiàn)程度以及對(duì)其本人的益處等等。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 22
作者: 楊兆平
點(diǎn)擊次數(shù): 119
“工欲善其事,必先利其器”,企業(yè)推行精益生產(chǎn),解決管理的各種問題,需要用到各種改善工具。如:5S、TPM、SMED……等,在這眾多工具中,核心的當(dāng)屬價(jià)值流分析。我們都知道,價(jià)值流分析是一種手工繪制的方法,其原理是用直觀圖形和數(shù)據(jù)的方式呈現(xiàn)出端到端的產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現(xiàn)過程,包含過程流、物流、信息流這三大要素。繪制價(jià)值流圖的目的是站在企業(yè)運(yùn)營層面審視流程,將各種浪費(fèi)客觀地暴露出來,為下一步的持續(xù)改善提供方向或著力點(diǎn)。價(jià)值流分析一般包含三個(gè)層級(jí):現(xiàn)狀價(jià)值流圖、未來價(jià)值流圖、理想價(jià)值流圖。現(xiàn)狀圖即是當(dāng)前狀況的客觀呈現(xiàn);未來圖的制定是從現(xiàn)狀圖分析開始,尋找各種改進(jìn)機(jī)會(huì)并標(biāo)識(shí)在現(xiàn)狀圖上,再借助大量的管理改善工具對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行改善,形成未來圖,通?!拔磥怼敝傅氖窍蚝?~6個(gè)月能夠達(dá)成的改善藍(lán)圖;理想價(jià)值流圖是指流程的理想藍(lán)圖,對(duì)于達(dá)成理想狀態(tài),并沒有明確的時(shí)間表,是企業(yè)持續(xù)改善追求的方向。現(xiàn)狀、未來是一個(gè)相對(duì)的概念,隨著時(shí)間的推移,未來圖會(huì)成為現(xiàn)狀圖,周而復(fù)始地循環(huán)分析是價(jià)值流工具的特點(diǎn)。價(jià)值流分析的應(yīng)用范圍分為三個(gè)層次:流程級(jí)、工廠級(jí)、集團(tuán)級(jí)。流程級(jí)是指價(jià)值流截取某個(gè)產(chǎn)品的某段流程,用價(jià)值流圖進(jìn)行分析,其目的是識(shí)別流程內(nèi)部的浪費(fèi),明確改善機(jī)會(huì);工廠級(jí)是指包含單個(gè)工廠內(nèi)部所有流程,用價(jià)值流圖進(jìn)行分析,其目的是識(shí)別單個(gè)工廠內(nèi)部流程的浪費(fèi),很顯然,其研究范圍比前一種要大;集團(tuán)級(jí)是指產(chǎn)品的流程橫跨集團(tuán)內(nèi)部各子工廠,工廠間互為客戶與供應(yīng)商,價(jià)值流分析的目的是站在集團(tuán)高度審視全價(jià)值鏈,鎖定問題所在工廠,我們發(fā)現(xiàn)此時(shí)價(jià)值流分析已經(jīng)延伸到產(chǎn)業(yè)鏈,其范圍更廣,更為宏觀;價(jià)值流分析工具很好地回答了企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是什么?問題在哪里?從哪些地方去改善?改善的預(yù)期效果如何等一系列問題,因此,在精益改善工具集中被稱為靈魂工具,成為了很多企業(yè)進(jìn)行精益改善的首先工具。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 21
作者: 聶晉峰
點(diǎn)擊次數(shù): 45
針對(duì)于制造業(yè)近年00/10后一線員工管理難,離職率高的特點(diǎn),總結(jié)了制造業(yè)一線管理者如何合理在前6個(gè)月管理員工的管理地圖。01:1~15天1、明確新員工的工作職責(zé),有問題,就找相關(guān)環(huán)節(jié)的同事進(jìn)行請教。2、班組長帶領(lǐng)新人之間形成基本工作連接,加速新人融入團(tuán)隊(duì)。3、做人員關(guān)懷看板,理順上下級(jí)關(guān)系,使車間工作規(guī)范化。4、應(yīng)該采取柔和的溝通方式,新員工十分看重直接上司的第一印象。5、制訂新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。6、增強(qiáng)新員工機(jī)械維護(hù)保養(yǎng)意識(shí),建立內(nèi)部的優(yōu)良文化。7、告訴員工初步的績效考核機(jī)制,就是怎么獎(jiǎng),怎么罰。8、召開新員工介紹例會(huì)并給予鼓勵(lì),安排好3~7天的工作計(jì)劃。02:15~60天9、把好工作流程關(guān)卡,指導(dǎo)員工解決問題,發(fā)揮新員工想象力。?10、鼓勵(lì)新人學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)管理模式,持續(xù)改善。11、加大各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作流程和規(guī)范的執(zhí)行力度12、做好生產(chǎn)計(jì)劃安排、現(xiàn)場巡機(jī)檢查及交接班工作,減少次品的產(chǎn)出率,并防止員工重復(fù)出現(xiàn)存在的問題。03:60~180天13、車間工作時(shí)間長,班組長要適當(dāng)做好減壓輔導(dǎo),發(fā)現(xiàn)員工的困難與想法,鼓勵(lì)他們說出自己的想法與意見;14、及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工狀態(tài)變化,識(shí)別態(tài)度與能力問題,糾正員工的工作偏差15、優(yōu)秀的班組長能為員工提出成長建議,協(xié)助員工制定新的計(jì)劃;16、鼓勵(lì)員工做出承諾,為下屬發(fā)展提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì),凝聚車間團(tuán)隊(duì)力量,適當(dāng)舉行團(tuán)隊(duì)聚會(huì),調(diào)節(jié)內(nèi)部存在的問題。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 06 - 19
作者:
點(diǎn)擊次數(shù): 109
5月18日上午,江蘇省某新材料有限公司召開了精益管理項(xiàng)目啟動(dòng)暨授權(quán)會(huì)議。事業(yè)部總經(jīng)理李總、集團(tuán)副總裁馮總、公司總經(jīng)理林總、各部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組長參加了本次會(huì)議,冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師、咨詢顧問龐老師參與本次會(huì)議。公司總經(jīng)理林總從業(yè)績與挑戰(zhàn)、現(xiàn)況與愿景兩方面對(duì)項(xiàng)目背景進(jìn)行了闡述,其中重點(diǎn)提到公司對(duì)現(xiàn)場管理和庫存管理提升的迫切需求,以及通過導(dǎo)入精益管理從績效改善、人才培養(yǎng)、體系完善和文化建設(shè)四方面提升公司的運(yùn)營競爭力的期望。冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)吳曉華老師對(duì)2021年項(xiàng)目進(jìn)行了總體規(guī)劃的介紹。從供應(yīng)鏈競爭模式、人才育成體系、運(yùn)營管理體系闡述了精益藍(lán)圖規(guī)劃,并結(jié)合公司的特點(diǎn)和需求,講解了三年精益工廠管理改善路徑規(guī)劃,其中在2021年項(xiàng)目將開展現(xiàn)場6S&目視化樣板打造、計(jì)劃與庫存管理流程優(yōu)化及試點(diǎn)區(qū)域效率改善三個(gè)模塊的實(shí)施,具體介紹了6個(gè)6S管理項(xiàng)目,1個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃管理流程優(yōu)化項(xiàng)目和2個(gè)效率提升項(xiàng)目的選題情況及其定量改善目標(biāo)。在項(xiàng)目組織架構(gòu)及推行方法介紹后,9個(gè)項(xiàng)目組長現(xiàn)場簽署了項(xiàng)目責(zé)任書,并由事業(yè)部總經(jīng)理李總親自授權(quán),一同見證各項(xiàng)目的正式開啟。隨后與會(huì)全體成員進(jìn)行了莊嚴(yán)宣誓,慷慨激昂的氣勢充分體現(xiàn)了大家完成項(xiàng)目的堅(jiān)定決心。冠卓咨詢總經(jīng)理廖總在致辭中講到:精益管理的征程從現(xiàn)在這個(gè)時(shí)刻就正式開始了,接下來會(huì)經(jīng)歷一段很艱難的旅程,可以說的上這是一個(gè)長征,短期來說是一個(gè)5個(gè)月的長征之路,中長期來說精益管理變革之路只有開始沒有結(jié)束,所以接下來我們要走一條艱辛的路,在這里和大家分享三點(diǎn):一,為什么要做精益生產(chǎn),對(duì)比其他汽車廠家,豐田的盈利水平數(shù)據(jù)充分說明了精益生產(chǎn)對(duì)豐田模式的強(qiáng)有力支撐,而經(jīng)過我們做過的項(xiàng)目實(shí)踐證明,不同行業(yè)領(lǐng)域都通過精益管理和快速的變革在激烈競爭的環(huán)境中獲得了成功;二,怎么做,這期項(xiàng)目的主題,6S管理這是精益里面的一個(gè)基礎(chǔ),使工作更容易、效率更高、現(xiàn)場更...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 28
作者: 趙越
點(diǎn)擊次數(shù): 51
企業(yè)導(dǎo)入推行精益生產(chǎn)很容易,通過一定的培訓(xùn)、體系的搭建,但精益生產(chǎn)的管理難在堅(jiān)持,難在將精益生產(chǎn)和企業(yè)運(yùn)營管理相融合,形成適合企業(yè)自身的精益文化,而這一過程不是一件一蹴而就的事情,需要企業(yè)高層的認(rèn)同,持之以恒的堅(jiān)持,最終為企業(yè)鑄就一條可持續(xù)發(fā)展之路。精益生產(chǎn)在企業(yè)落地,一般應(yīng)重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面:1、需要公司高層持之以恒的重視。按照以往的經(jīng)驗(yàn),企業(yè)推行精益一般需要自上而下推行,因?yàn)榫娴耐菩惺切枰獏f(xié)調(diào)各種資源、需要各方面力量的投入,如果公司高層不重視或者只是一時(shí)心血來潮,即使推行了精益,也不能長期持續(xù)下去,更談不上精益文化的形成。2、對(duì)精益生產(chǎn)的重視與推行需要自上而下,落地執(zhí)行需要自下而上。公司高層重視,投入了相應(yīng)的資源,有了推行的動(dòng)力,那接下來就需要從基層開始,逐漸開展精益改善,從基層員工開始所有人學(xué)會(huì)精益工具的使用、利用精益工具改變工作方式、工作思路、轉(zhuǎn)變意識(shí),實(shí)現(xiàn)精益管理的落地。在內(nèi)部落地阻力比較大時(shí),可以考慮引入外部資源,但最終還是取決于高層對(duì)精益推行的重視程度。3、有了高層領(lǐng)導(dǎo)的重視,從基層到中高層逐漸有了精益管理的意識(shí),并掌握了具體精益工具方法的使用,接下來就需要從頂層設(shè)計(jì),建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的精益體系,如公司精益改善體系、精益人才培養(yǎng)體系、以及和人才培養(yǎng)相配套的精益人才職業(yè)規(guī)劃及晉升等。只有將精益管理和企業(yè)的發(fā)展、人員管理相融合,才能形成適合公司的精益文化,最終建立適合企業(yè)自身的精益管理體系。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 24
回到頂部
掃描進(jìn)入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨詢有限公司
犀牛云提供云計(jì)算服務(wù) 京公網(wǎng)安備 11011402013827號(hào)
客服熱線:400-168-0525
聯(lián)系人:王老師
郵箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平區(qū)東小口鎮(zhèn)中東路400號(hào)院1號(hào)樓14層2單元1712
X
1

QQ設(shè)置

在線咨詢

---------------------

3

SKYPE 設(shè)置

4

阿里旺旺設(shè)置

5

電話號(hào)碼管理

  • 400-168-0525
6

二維碼管理

展開
在線留言