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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 44
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 176
為了使生產(chǎn)活動(dòng)順利的實(shí)施,制造部門和保養(yǎng)部門的協(xié)調(diào)是非常重要的。因此制造部門不僅僅負(fù)責(zé)生產(chǎn),同時(shí)也要分擔(dān)一部分的保養(yǎng)工作,而保養(yǎng)部門也要承擔(dān)一部分的生產(chǎn)責(zé)任,也就是具有生產(chǎn)保養(yǎng)的功能。在生產(chǎn)保養(yǎng)的體制下,制造與保養(yǎng)如自行車的兩個(gè)輪子,相輔相成,缺一不可。保養(yǎng)人員為了防止故障的發(fā)生而實(shí)施定期保養(yǎng)、預(yù)知保養(yǎng)、改良保養(yǎng)等計(jì)劃性保養(yǎng),以及突發(fā)修理的事后保養(yǎng)。制造部門為了防止劣化的發(fā)生而負(fù)責(zé)自主保養(yǎng)的實(shí)施。自主保養(yǎng)的活動(dòng)有:正確操作、清潔、點(diǎn)檢、潤(rùn)滑、緊固等。制造部門從日常點(diǎn)檢的結(jié)果找出不恰當(dāng)?shù)牡胤剑约耗芴幚淼淖约航鉀Q,自己不能處理的委托保養(yǎng)部門。這些活動(dòng)要讓每一個(gè)操作員都知道,并且實(shí)施。因此通過全員參加的小集團(tuán)活動(dòng)是最有效的方法。這又不僅僅是保養(yǎng)部門和制造部門的事,設(shè)備設(shè)計(jì)部門和生產(chǎn)技術(shù)部門當(dāng)然也要負(fù)責(zé)一部分保養(yǎng)技能的開發(fā)和改良的工作,而保養(yǎng)的計(jì)劃和實(shí)施方面需要生產(chǎn)管理、生產(chǎn)技術(shù)、制造、保養(yǎng)等各部門的合作才能充分發(fā)揮保養(yǎng)的功能。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 12 - 11
作者: 楊思民
點(diǎn)擊次數(shù): 225
前段時(shí)間,在一家農(nóng)產(chǎn)品加工廠進(jìn)行參觀,對(duì)方存在的痛點(diǎn)一方面是時(shí)常發(fā)生交貨后因質(zhì)量問題被投訴或退貨以及生產(chǎn)過程中時(shí)常發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量不合格;另一方面工廠是在加班加點(diǎn),滿足出貨需要。更深入了解后,發(fā)現(xiàn)主要原因有:1.銷售樣品的技術(shù)工序、質(zhì)量文件不完整;2.生產(chǎn)圖紙、工藝卡、操作規(guī)程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠,生產(chǎn)過程執(zhí)行檢查工作做得不夠好;3.工廠一直處于趕產(chǎn)量,滿足客戶交期的狀況,為此在質(zhì)量上會(huì)有一定程度的讓步;4.生產(chǎn)過程僅僅統(tǒng)計(jì)產(chǎn)量,未對(duì)生產(chǎn)效率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;4.工廠是計(jì)件制,產(chǎn)量和質(zhì)量要求的多了,工人的情緒很難控制。在工廠里,產(chǎn)量和質(zhì)量相輔相成,兩者一方面相互促進(jìn),共同提高,另一方面,又相互制約,兩者相互依存,不可分割。企業(yè)要生存,需要狠抓質(zhì)量。我們可以從三個(gè)方面來對(duì)質(zhì)量進(jìn)行保障。1.過程質(zhì)量檢驗(yàn)與控制標(biāo)準(zhǔn)必須完善:產(chǎn)品開發(fā)部門提供完善的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)部門提供客戶確認(rèn)的樣品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),客戶提供的樣品必須轉(zhuǎn)化為內(nèi)部產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);公司的技術(shù)、工藝文件需要完善;質(zhì)量部門必須提供相對(duì)完善的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與檢驗(yàn)作業(yè)規(guī)程、質(zhì)量管理制度。2.嚴(yán)格控制原輔材料質(zhì)量關(guān):原材料采購(gòu)進(jìn)廠后,須有質(zhì)檢人員對(duì)原料進(jìn)行檢驗(yàn),檢驗(yàn)后填寫原材料檢驗(yàn)報(bào)告,檢驗(yàn)報(bào)告要及時(shí)上報(bào)所有相關(guān)部門;未經(jīng)檢驗(yàn)合格或質(zhì)量認(rèn)定的原輔材料不準(zhǔn)入庫(kù)和上線使用;倉(cāng)庫(kù)管理員根據(jù)原料檢驗(yàn)報(bào)告驗(yàn)收入庫(kù),不合格原料要分別存放;3.培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí),逐步形成全員參與的質(zhì)量文化:從高層開始關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,中層管理人員才能夠重視產(chǎn)品的質(zhì)量管控,從而帶動(dòng)員工去做好產(chǎn)品的質(zhì)量,做到全員教育、全員把關(guān);強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),質(zhì)量和績(jī)效考核掛鉤,建立制度進(jìn)行固化;持續(xù)開展質(zhì)量改善活動(dòng),入QCC活動(dòng)、質(zhì)量改善周等活動(dòng)。那是不是要了質(zhì)量就不要產(chǎn)量?當(dāng)然不是,企業(yè)的生長(zhǎng)是銷量而不是質(zhì)量。企業(yè)到了后期就是資本的比拼,市場(chǎng)占有率的比拼。在保證質(zhì)量情況下,效率低下,那就應(yīng)該解決生產(chǎn)效率的問題...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 28
作者: 吳錦城
點(diǎn)擊次數(shù): 379
在上一篇文章中我分享了如何進(jìn)行問題深層次原因的挖掘,到此我們已經(jīng)把問題背后的深層原因挖掘出來了,那么接下來就是如何改善原因來驅(qū)動(dòng)問題的解決了。首先,我們可以對(duì)原因進(jìn)行一下分類,某些原因的解決方案比較容易或直觀顯現(xiàn)的,那么我們就可以直接下對(duì)策,然后驗(yàn)證對(duì)策的有效性;但是有些原因的對(duì)策可能需要結(jié)合團(tuán)隊(duì)討論或借鑒業(yè)界優(yōu)秀的做法,那么在此階段一般就會(huì)經(jīng)歷以下過程:(1)對(duì)策的擬定;(2)對(duì)策的評(píng)估選擇;(3)對(duì)策的有效性驗(yàn)證。關(guān)于對(duì)策的擬定,不止局限于流程的認(rèn)知或只依賴于經(jīng)驗(yàn),以下幾個(gè)常用的方式或工具供大家參考:(1)團(tuán)隊(duì)的頭腦風(fēng)暴,其過程是組織相關(guān)的人員針對(duì)原因提出可能的絕決方案,核心是充分利用大家的智慧,提出不同創(chuàng)意的想法,如果把頭腦風(fēng)暴運(yùn)用的好的話,往往會(huì)起到不一樣的效果或輸出很多具有創(chuàng)意的點(diǎn)子;(2)標(biāo)桿對(duì)比,也就是借鑒相同行業(yè)或相識(shí)行業(yè)的做法,這里的標(biāo)桿對(duì)比可以分為企業(yè)內(nèi)部對(duì)標(biāo)或?qū)?biāo)外部企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部對(duì)標(biāo)是借鑒企業(yè)內(nèi)部的其它事業(yè)部或其它工廠的做法,這個(gè)相對(duì)來說也比較容易實(shí)現(xiàn);對(duì)標(biāo)外部的企業(yè)相對(duì)來說比較難,特別是對(duì)標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)就更難了,需要利用一些資源才能實(shí)現(xiàn);(3)如果是涉及到比較專業(yè)的改善,還可以多咨詢一下相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家。在擬定對(duì)策的這個(gè)步驟遵循的一個(gè)原則是“大膽假設(shè)”,打破習(xí)慣的禁錮,這樣才能提出具有創(chuàng)造性的點(diǎn)子。不管是頭腦風(fēng)暴或標(biāo)桿對(duì)比,可能輸出很多的改善方案,那么接下來就需要對(duì)方案進(jìn)行評(píng)估擇優(yōu)了,這個(gè)評(píng)估的過程也是充分利用團(tuán)隊(duì)智慧的過程,通常我們可以利用德爾菲專家評(píng)估法這個(gè)工具進(jìn)行方案的選擇。使用德爾菲專家評(píng)估法,首選需對(duì)每個(gè)方案進(jìn)行各個(gè)維度的打分,打分的維度是基于方案需要考衡的因素,如成本/實(shí)施周期/有效性/可行性等,按照1-5分進(jìn)行打分,如對(duì)成本維度評(píng)估打分:1=極端貴,2=花費(fèi)很多,3=中等,4=花費(fèi)一點(diǎn),5=沒有成本;其它維度的打分遵循此方式進(jìn)行,...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 26
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 168
TWI(Training  within  Industry  for  Supervisor直譯為企業(yè)內(nèi)部針對(duì)主管的訓(xùn)練),是一套訓(xùn)練一線管理者(班組長(zhǎng))的成熟、簡(jiǎn)單、實(shí)用、速效的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練教程,共有JI(Job Instruction工作教導(dǎo))、JR(Job Relations工作關(guān)系)、JM(Job Methods工作改善)、JS(Job Security)四個(gè)模塊。該教程由二戰(zhàn)期間的美國(guó)軍備部門為保證不斷擴(kuò)大規(guī)模的軍工生產(chǎn),組織教育培訓(xùn)專家所開發(fā),二戰(zhàn)后流傳到世界各地,TWI以其能快速為企業(yè)帶來降低成本,提高品質(zhì),改善現(xiàn)狀、提高效益等顯著功效,深受企業(yè)歡迎,至今仍被許多國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)應(yīng)用著,特別是在日本,風(fēng)行60多年不衰。是實(shí)施精益生產(chǎn)(TPS)、工業(yè)工程、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、5S、全面質(zhì)量管理的前提和基礎(chǔ)。TWI著眼于訓(xùn)練一線主管必備的管理技能,作為一個(gè)合格的一線主管必須具備“教管改”即教導(dǎo)的技能、待人的技能(領(lǐng)導(dǎo)力)和改善的技能。TWI通過三個(gè)高度定型化、標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化訓(xùn)練課程,以講授和演練相結(jié)合的方式,對(duì)一線班組長(zhǎng)進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練,并跟蹤指導(dǎo)他們應(yīng)用于日常工作中,通過他們教導(dǎo)部屬,挖掘部屬的潛力,與部屬一起持續(xù)改善現(xiàn)有作業(yè),消除生產(chǎn)過程的人材物浪費(fèi)及不均衡、不合理現(xiàn)狀,降低成本,提高團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和效益。(1) 教導(dǎo)的技能(TWI-JI:Job Instruction)一線主管不僅自己要熟練掌握工作知識(shí)和操作技能,而且要能夠?qū)⑵錅?zhǔn)確無誤地傳授給下屬,并指導(dǎo)他們的日常工作中不斷改進(jìn)與提高,共同進(jìn)步。通過這種科學(xué)有效、簡(jiǎn)單易學(xué)實(shí)用的訓(xùn)練方法,去指導(dǎo)部屬的工作,可大大縮短新員工、新方法的培訓(xùn)時(shí)間,并且能夠做到一次教會(huì),一次教對(duì),減少人材物的浪費(fèi)和不良品及返修品的產(chǎn)生,減少災(zāi)害的發(fā)生和工具設(shè)備的損壞,保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)定性。(2)待人的技...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 25
作者:
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2020年9月26日下午,山東某彈簧科技精益一期項(xiàng)目結(jié)案總結(jié)大會(huì)隆重召開。公司總經(jīng)理王總、工廠副總穆總、各部門經(jīng)理、課長(zhǎng)、項(xiàng)目組成員及公司全體員工共40余人參加了本次大會(huì)。北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)白興老師列席會(huì)議。從2019年4月開始第一波次課題圍繞交期、效率、質(zhì)量、成本等四大指標(biāo),通過第一波各項(xiàng)指標(biāo)課題有效開展,各課題指標(biāo)均超額完成任務(wù)基礎(chǔ)上,同時(shí)中高層管理者得到一次非常好的鍛煉和成長(zhǎng);依據(jù)年初規(guī)劃,第二波改善為避免基層和員工層不出現(xiàn)“斷層”;主要是結(jié)合基層與員工技能提升開展的精益TPM項(xiàng)目,意在保障設(shè)備運(yùn)行提升效率的基礎(chǔ)上培養(yǎng)鍛煉員工和班組管理;整體運(yùn)營(yíng)指標(biāo)較改善之初,通過本期精益課題&TPM項(xiàng)目;中高層、生產(chǎn)與設(shè)備基層干部及員工都取得明顯進(jìn)步,見改善效果圖:首先推進(jìn)辦劉主任進(jìn)行了第二波次改善總結(jié)匯報(bào),對(duì)項(xiàng)目前期策劃、實(shí)施過程、改善成果與心得體會(huì)一一進(jìn)行了展示,對(duì)本期指標(biāo)改善效果進(jìn)行陳述:接下來,由各個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng)分別總結(jié)自己學(xué)習(xí)的方法論和管理思路進(jìn)行匯報(bào);結(jié)束后穆總對(duì)本期項(xiàng)目表示肯定,并闡述了本期項(xiàng)目改善效果,兩波次項(xiàng)目各項(xiàng)成績(jī)令人歡喜,本期TPM改善成效快,它為正常生產(chǎn)帶來了保障,也教會(huì)我們凡事從點(diǎn)滴做起,希望大家將TPM各項(xiàng)改善成果持續(xù)保持推廣復(fù)制到全工廠所有機(jī)臺(tái),同時(shí)在精益的氣氛下大家都具備了共同的思路、方向、步調(diào)達(dá)成一致,相信在大家努力之下,任何艱難險(xiǎn)阻也阻擋不了前進(jìn)腳步;冠卓咨詢總經(jīng)理廖老師對(duì)項(xiàng)目成果做精彩點(diǎn)評(píng):精益之路,在精益改善氣氛下,大家一起戰(zhàn)斗,一起堅(jiān)持到底,最終獲得豐厚的禮物,我們要將這種精神、氣氛傳遞給身邊的人,通過項(xiàng)目制課題不斷發(fā)掘大家潛能,同時(shí)要建立人才梯隊(duì),不斷積累創(chuàng)新的思路及方法,以數(shù)據(jù)作為支撐,認(rèn)清事實(shí)的真相,多到第一現(xiàn)場(chǎng),真相在于此,當(dāng)我們具備這些能力之后,相信未來的挑戰(zhàn)中,我們才會(huì)立于不敗之地。接下來各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 21
作者: 宋顯龍
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在生產(chǎn)制造業(yè)的管理中,一談到質(zhì)量管理大家意識(shí)中都能認(rèn)識(shí)到它的重要性,“質(zhì)量就是企業(yè)生命”“追求卓越品質(zhì)”這類的口號(hào)都能脫口而出。正因?yàn)槿绱酥匾圃鞓I(yè)通常也有專門管理質(zhì)量的部門,無論是對(duì)外的客戶質(zhì)量,供應(yīng)商質(zhì)量還是對(duì)內(nèi)的生產(chǎn)過程質(zhì)量都有非常成熟的體系作為支撐。但是在生產(chǎn)一線班組的管理中談到質(zhì)量管理,很多企業(yè)還都停留在宣貫質(zhì)量意識(shí)的層面。今天我們結(jié)合生產(chǎn)一線班組的管理過程談?wù)劙嘟M的質(zhì)量管理都應(yīng)該管哪些。生產(chǎn)一線的管理從維度上可以分為:維持、改善及人才育成。作為一線管理非常重要的質(zhì)量管理也可以這樣區(qū)分。質(zhì)量管理的維持工作可以從正常和異常兩種情況出發(fā),在生產(chǎn)正常情況下,針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理要有針對(duì)性的巡查,這個(gè)巡查區(qū)別于過程中給的QC巡查,是從班組管理的角度進(jìn)行巡查,由班組長(zhǎng)進(jìn)行,更關(guān)注員工作業(yè)過程是否有產(chǎn)生質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的問題;同時(shí),在質(zhì)量出現(xiàn)異常情況下是否有完善的流程,員工是否清楚他需要做哪些工作,班長(zhǎng)、主管甚至是經(jīng)理是否知道處理流程是怎么樣。質(zhì)量管理的改善工作通常會(huì)非常多,各類改善活動(dòng)很多都是圍繞質(zhì)量方面進(jìn)行的,例如QCC活動(dòng)、綠帶/黑帶課題改善等。但通常在班組層面的改善活動(dòng)不宜過大或過于復(fù)雜,通常以QCC活動(dòng)為主,圍繞班組關(guān)鍵的質(zhì)量指標(biāo)開展活動(dòng),活動(dòng)周期不宜過長(zhǎng),通產(chǎn)1-2個(gè)月為一個(gè)周期,循環(huán)進(jìn)行。質(zhì)量管理的人才育成則不僅要停留在員工的意識(shí)層面宣導(dǎo),還要有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)手法以及針對(duì)質(zhì)量問題的檢出能力訓(xùn)練,培養(yǎng)員工能自檢能力,將質(zhì)量問題從源頭控制。生產(chǎn)一線作為產(chǎn)品的制造源頭,質(zhì)量管理在生產(chǎn)一線的落地尤為重要,只有將質(zhì)量管理的維持、改善及人才育成的活動(dòng)做扎實(shí),做全面,才能真正做到“質(zhì)量是制造出來的,不是檢驗(yàn)出來的”!本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 21
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