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2023 - 05 - 29
“人非圣賢,孰能無過。”每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活和工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤是不可避免的。作為領(lǐng)導(dǎo),對(duì)待下屬出現(xiàn)的錯(cuò)誤,一般都會(huì)及時(shí)批評(píng)指正。越是有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo),越是講究批評(píng)的方法,不僅要讓下屬知道錯(cuò)了,還要讓下屬從批評(píng)中受到鼓勵(lì)和啟發(fā),從而及時(shí)糾正錯(cuò)誤,積極主動(dòng)地完成本職工作。基層官場(chǎng)有句箴言:“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng),下屬不進(jìn)步。”作為下屬,我們有時(shí)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面,傾聽領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)。必須用心聽,還要把領(lǐng)導(dǎo)的話語中對(duì)你工作的否定和批評(píng)記下來。如果“明明領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了,你還不知道”,那么不僅會(huì)影響工作,而且耽誤你的成長。比如下面這些批評(píng),你有沒有聽到過?當(dāng)時(shí)又是怎樣理解的?01“你是位優(yōu)秀的同志,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心盡力,可是……”這是“表揚(yáng)式批評(píng)”。領(lǐng)導(dǎo)這樣批評(píng)你時(shí),說明你可能因一時(shí)疏忽,或感情用事出現(xiàn)了差錯(cuò),事后認(rèn)識(shí)到了問題,并流露出內(nèi)疚的情緒。這時(shí),領(lǐng)導(dǎo)為了保護(hù)你的自尊心,以談心的方式表揚(yáng)你,并根據(jù)你的反應(yīng)程度,適度地指出缺點(diǎn)錯(cuò)誤,同時(shí)幫助分析失誤的原因,總結(jié)教訓(xùn)。接受這樣的批評(píng),你的第一感覺如果是“我很優(yōu)秀”“領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)”,甚至為此沾沾自喜,那么一定要立即打消這個(gè)念頭,把關(guān)注的焦點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)說的“可是”之后的問題上,針對(duì)問題深入思考,并誠心向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤的決心。02“這不算多大事,你不要往心里去……”這是“安慰式批評(píng)”。當(dāng)你工作中出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)放任你在錯(cuò)誤的道路上越滑越遠(yuǎn),同時(shí)也會(huì)盡可能避免其他...
2023 - 05 - 26
世界的上的人,其實(shí)只分為三種:做事的人、做式的人、做局的人。這三種人,組建起了一個(gè)龐大的社會(huì)體系。01、先看做事的人。把一件事情最好是一個(gè)人的基本能力,它遵循的是“事道”,講究的是“技術(shù)”。這是社會(huì)上最多的人,他們往往是工薪階層、自由職業(yè)者、零工、兼職人員等等,他們依靠出賣勞動(dòng)力和技能生存,比如司機(jī)、農(nóng)民、會(huì)計(jì)、律師、工人、醫(yī)生、老師,首先需要自己擁有某項(xiàng)技能,當(dāng)然越厲害越好,然后乘以自己投入的時(shí)間,這就是自己可以獲得的財(cái)富。他們往往需要找到一家能夠發(fā)揮自己特長的公司或平臺(tái),然后將自己特長發(fā)揮出來,但是對(duì)于普通人來說,我們的時(shí)間、體力都是相差無幾的,沒有人一天有25個(gè)小時(shí),所以大家只能不斷提升自己的技能水平和熟練水平。但是,這種性質(zhì)的人有一種方式可以變的強(qiáng)大,那就是:成名。比如同樣是靠演戲賺錢,明星和群眾演員的報(bào)酬就是天壤之別;同樣是靠設(shè)計(jì)賺錢,有名的設(shè)計(jì)師身價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通設(shè)計(jì)師,同樣是靠幫別人打官司賺錢,大律師身價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通律師;同樣是靠治病賺錢,名醫(yī)就是要花大錢才能請(qǐng)到。所以,“做事”的人在初級(jí)階段靠“技術(shù)”,到了一定程度是靠“名聲”,但成名靠的是運(yùn)氣和機(jī)遇,它并不只是技能高超到某種程度的結(jié)果,這是他們最糾結(jié)的事。02、再看“做式”的人。這種人往往并不在意一件事如何做好,他們考慮的是設(shè)計(jì)出一個(gè)什么樣的“模式”,能讓那些喜歡做事的人更好的去做事,它遵循的是“世道”。我們要記住:...
2023 - 05 - 26
人生是一個(gè)資源配置的過程。唯有不斷調(diào)整,兼容不同的成長模式,方能找到人生最好的狀態(tài)。真正好的人生,都需要配備這幾樣?xùn)|西。01        可群居,能獨(dú)處知乎上曾有人問:“一個(gè)人,到底是群居好,還是獨(dú)處好?”底下有個(gè)高贊回答,是朱自清說的一句話:“我愛熱鬧,也愛冷靜;愛群居,也愛獨(dú)處。”狼有一個(gè)習(xí)性:在寒冷的冬天里,它們集合成群,相互協(xié)助,共度寒冬;但冬天過后,狼群們就各自散開,自己照顧自己。人生在世,也是如此,既要敢于和別人打交道,在與他人的相處中獲得教益。同時(shí)也要學(xué)會(huì)與自我相處,在獨(dú)處中不斷學(xué)習(xí),打磨技能,提升學(xué)識(shí)。活在世上,既要有群居的實(shí)力,也要有獨(dú)處的能力。余生,愿你我既能適應(yīng)合群,也能享受獨(dú)處,成就更好的自己。02        會(huì)講究,能將就人生起起落落,真正見過世面的人,既能享受生活的精致,也能承受世間的無常。即便生活拋棄了你,即便再狼狽不堪,也要把日子過得詩情畫意。有條件時(shí)講究,是對(duì)美好生活孜孜不倦的追求,沒條件時(shí)將就,是坦然悅納一切的胸懷。在重慶“雅舍”居住時(shí),是梁實(shí)秋人生低谷時(shí)。可別以為“雅舍”是多么高雅舒適的地方,其實(shí)墻是竹篾墻,有窗無玻璃,大雨滂沱時(shí)一片狼藉,北風(fēng)蕭瑟的寒夜就更難捱。屋內(nèi)蚊鼠橫行,地板踩上去吱吱作響。別人眼中的小破屋,在他眼中卻有很多優(yōu)點(diǎn)。雅舍...
2023 - 05 - 26
1有關(guān)質(zhì)量的術(shù)語  質(zhì)量 quality: 一組固有特性滿足要求的程度;注:1. 術(shù)語“質(zhì)量”可使用形容詞,如:差、好、或優(yōu)秀來修飾。2. “固有的”(其反義是“賦予的”)是指本來就有的,尤其指永久的特性。  要求 requirement:明示的、通常隱含的或必須履行的需求或期望;注:1. “通常隱含的”是指組織、顧客和其他相關(guān)方的慣例或一般的做法,所考慮的需求或期望是不言而喻的。2. 特定要求可使用限定詞表示,如:產(chǎn)品要求、質(zhì)量管理體系要求、顧客要求。3. 規(guī)定要求是經(jīng)明示的要求,如:在文件中闡明。4. 要求可由不同的相關(guān)方提出。  等級(jí) grade:對(duì)功能用途相同的產(chǎn)品、過程或體系所作的不同質(zhì)量要求的分類或分級(jí)。注:在確定質(zhì)量要求時(shí),等級(jí)通常是規(guī)定的。  顧客滿意 customer satisfaction:顧客對(duì)其要求已被滿足程度的感受。注:1. 顧客抱怨是一種滿意程度低的最常見的表達(dá)方式,但沒有抱怨并不一定表明顧客很滿意。2. 即使規(guī)定的顧客要求符合顧客的愿望并得到滿足,也不一定確保顧客很滿意。  能力 competence:經(jīng)證實(shí)的應(yīng)用知識(shí)和技能的本領(lǐng)。注:1. 在本標(biāo)準(zhǔn)中,所定義的能力的概念是通用的。在ISO其他的文件中,本詞匯的使用可能更加具體。2. 在GB/...
2023 - 05 - 25
春秋政治家、思想家管仲曾說過:“有道之君,行治修制,先民服也”。意思是,善于治國理政的人,懂得通過制定有效制度來管理國家,從而達(dá)到眾民皆服的目的。古今中外治國理政的經(jīng)驗(yàn)都表明,一個(gè)國家的興旺和長久,取決于這個(gè)國家的治理水平,而一個(gè)國家的治理水平則集中體現(xiàn)在制度的制定和執(zhí)行能力上。一、有規(guī)則制度的社會(huì)才能越來越好關(guān)于制度,有一個(gè)特別經(jīng)典的例子,叫做分粥的故事。有一群窮人住在一起,每天共分一大桶粥。悲劇的是,粥每天都是不夠吃的。剛開始,他們決定抓鬮,贏的人來分粥。結(jié)果,運(yùn)氣好的人連續(xù)幾天都是飽的,運(yùn)氣差的人天天饑腸轆轆。運(yùn)氣差的人不開心了,覺得這不公平。于是他們決定通過投票,選出品德最好的一個(gè)人來分粥,讓他盡量把每一碗都分得平均。然而這位品德好的人因?yàn)闆]有制度的約束,變得貪心起來,每次都給自己和巴結(jié)討好他的人分得最多,給他看不慣的人分得最少。換成另一個(gè)人,結(jié)果還是一樣。他們這才明白,在權(quán)力面前道德毫無約束作用。一個(gè)聰明的人提議,大家應(yīng)該再選出一名監(jiān)督人士,來監(jiān)督分粥的人。剛開始效果還挺好,沒想到過了幾天,分粥人和監(jiān)督人居然沆瀣一氣,兩人合伙“貪污”了不少的粥。于是乎,大家決定重新制定一個(gè)制度——成立三人分粥委員會(huì)及四人監(jiān)督委員會(huì),完善權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督與制約機(jī)制。這下子公平是公平了,可監(jiān)督委員會(huì)和分粥委員會(huì)總是互相扯皮攻擊,等討論結(jié)果出來,粥都涼了。因?yàn)樾侍停@個(gè)方案也被否決了。最后經(jīng)過...
2023 - 05 - 25
本文是一位質(zhì)量人朋友的職業(yè)故事自述。面試時(shí)被老板豪言打動(dòng)的他,入職時(shí)才發(fā)現(xiàn)質(zhì)量部只有自己一個(gè)人。沒辦法,他每天工作16小時(shí)以上,建立起ISO9001質(zhì)量管理體系,組好質(zhì)量團(tuán)隊(duì),卻在短短四個(gè)月后,就被要求走人……時(shí)間回到2016年,老板通過朋友找到了我,面試時(shí)老板給我繪制了宏偉的公司藍(lán)圖,立誓要把他的手機(jī)結(jié)構(gòu)件小件制造企業(yè)做上市、讓公司管理層實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由!要做全珠三角最牛的手機(jī)結(jié)構(gòu)件小件制造企業(yè),低成本高效益、智能制造、質(zhì)量人員有尊嚴(yán)的工作,客戶都是華為、vivo、水果等全球移動(dòng)通信的頭部企業(yè)!公司考勤制度非常寬松,上下班不用打卡,想怎么請(qǐng)假都可以。。。工資更是現(xiàn)在的兩倍。好吧,我當(dāng)時(shí)確實(shí)見錢眼開了,聽到了工資就心動(dòng),又是比較熟悉的手機(jī)結(jié)構(gòu)件制造行業(yè)、而且公司也不算小(6~700人左右),就跳槽到現(xiàn)在的公司去。結(jié)果……入職后發(fā)現(xiàn)質(zhì)量部只有我一個(gè)人,公司組織架構(gòu)中連質(zhì)量部的編制都沒有,只有2個(gè)兼職的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)檢驗(yàn)人員。說好的質(zhì)量第一呢?說好的管理完善、成熟的企業(yè)呢?說好的以質(zhì)量感動(dòng)顧客呢?說好的頭部企業(yè)一級(jí)供應(yīng)商資格呢?初入職時(shí)還疑惑不已,入職之后手忙腳亂,不到4個(gè)月,老板把我叫進(jìn)辦公室,就把我……炒……了。一、老板的情懷不是你的未來,只是吊在你面前的胡蘿卜我是一個(gè)特別實(shí)干的人,剛進(jìn)公司, 我就為公司策劃好了公司質(zhì)量管理的整體規(guī)劃、組織架構(gòu)、質(zhì)量管理體系流程架構(gòu)......包括...
2023 - 05 - 25
“會(huì)做人、會(huì)做事”能讓我們的職場(chǎng)生涯更進(jìn)一步,那么作為企業(yè)管理者如何做好人又做好事?一位成功的管理者必須做哪些事?擁有什么樣的品質(zhì)才是最重要的,才能讓你走得更遠(yuǎn)?每天必須做的1. 總結(jié)自己每一天的任務(wù)完成情況。2. 考慮明天應(yīng)該做的主要工作。3. 了解至少一個(gè)部門銷售拓展情況或進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。4. 考慮一個(gè)公司的不足之處,并想出準(zhǔn)備改善的方法與步驟。5. 了解至少一個(gè)部門銷售拓展情況或進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)。6. 每天必須看報(bào)表。7. 考慮自己一天工作失誤的地方。8. 自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高。9. 應(yīng)該批復(fù)的文件。每周必須做的1. 召開一次中層干部例會(huì)。2. 與一個(gè)主要職能部門進(jìn)行一次座談。3. 與一個(gè)你認(rèn)為現(xiàn)在或?qū)硎枪緲I(yè)務(wù)骨干的人交流溝通一次。4. 向你的老板匯報(bào)一次工作。5. 對(duì)各個(gè)部門的銷售進(jìn)展總結(jié)一次。6.召開一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會(huì)議。7. 糾正公司內(nèi)部一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法。8. 檢查上周糾正措施的落實(shí)情況。9. 進(jìn)行一次自我總結(jié)(非正式)。10. 整理自己的文件或書柜。11. 了解相應(yīng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)變化。12. 與一個(gè)重要客戶聯(lián)絡(luò)。13. 每周必須看的報(bào)表。14. 與一個(gè)經(jīng)銷商聯(lián)系。15. 表揚(yáng)一個(gè)你的骨干。每旬必須做的1. 請(qǐng)一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶。2. 與財(cái)務(wù)部溝通一次。3. 對(duì)一個(gè)部門的銷售進(jìn)行重點(diǎn)幫助。4. 拜會(huì)一個(gè)經(jīng)銷商。每月必須做的1. 對(duì)各部門的銷...
2023 - 05 - 24
1 . 工廠品質(zhì)改善的核心在哪里?2 . 是在技術(shù)上,還是在設(shè)備上?當(dāng)然不是,品質(zhì)改善的核心是改變?nèi)恕R磺械纳a(chǎn)質(zhì)量問題,說白了都是人的問題!遇到質(zhì)量問題的時(shí)候,不要把它看得很復(fù)雜,先從員工的操作動(dòng)作入手。在做動(dòng)作的時(shí)候很多人的內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生很多念頭,有這些念頭都是人的習(xí)性所致,只要能夠清除或控制這些習(xí)性,改善的效果就一定會(huì)好。所以動(dòng)作都不難做,難的是不能做到以下幾點(diǎn):01. 員工動(dòng)作的規(guī)范和優(yōu)化很多品質(zhì)問題說到底就是員工操作不規(guī)范造成的,這是很多企業(yè)容易忽視的地方。我們做過的很多案例都沒有做什么特別的技術(shù)設(shè)備上的改進(jìn),就是規(guī)范和優(yōu)化了員工的動(dòng)作,效果就很明顯了。所以,以后遇到質(zhì)量問題的時(shí)候,不要把它看得很復(fù)雜,先從員工的操作動(dòng)作入手。02. 進(jìn)行橫向控制,就是互相檢查橫向控制就是對(duì)問題層層把關(guān),進(jìn)行隔離,并且互相檢查要到位,這是非常有效的方法。03. 大面積排查問題,在點(diǎn)上解決問題通過對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行排查,并且每天排查,取得成效的。注意,查出的問題再多,都要一個(gè)點(diǎn)、一個(gè)點(diǎn)地去解決,同一個(gè)時(shí)間段,不要解決太多的問題點(diǎn)。還可以在生產(chǎn)某個(gè)產(chǎn)品之前,排查這個(gè)產(chǎn)品曾經(jīng)出現(xiàn)過的歷史問題,然后一點(diǎn)點(diǎn)地落實(shí)責(zé)任人去解決。這樣的排查方法也是一種非常好的方法。做品質(zhì)改善除了掌握以上三點(diǎn),還要注意怎樣去改變?nèi)恕?4. 要改變?nèi)司筒灰延龅降膯栴}妖魔化,要相信員工能解決...
2023 - 05 - 24
認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo),然后向前努力,是很多人認(rèn)同的做法,在應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化時(shí),我們?cè)诎崖纷哌h(yuǎn)的同時(shí),更要把路走寬。保持積極心態(tài)?善于自我激勵(lì)能面對(duì)挑戰(zhàn)的人,多少都有點(diǎn)盲目樂觀。他們遇到不順心的事時(shí),會(huì)告訴自己一切都會(huì)過去的,這沒有什么大不了,他們相信自己可以改變目前的狀態(tài)。堅(jiān)定的樂觀、不懷疑自己,這些品質(zhì)會(huì)讓他找到解決問題的力量。?懷揣“蘑菇心態(tài)”大多數(shù)人的成長要像蘑菇一樣,在沒有陽光照射的角落里,暗自成長。當(dāng)我們的能力沒有達(dá)到工作要求的游刃有余時(shí),我們只有蟄伏,多做事、少提要求,用心學(xué)。沈從文說:“有些路看起來很近,走去卻很遠(yuǎn)的,缺少耐心永遠(yuǎn)走不到頭。”?保持一顆平常心心理學(xué)把平常心定義為:對(duì)自己做任何事的成功和失敗的概率有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。既積極主動(dòng),要盡力而為,又順其自然,不苛求事事完美。夢(mèng)想高遠(yuǎn),同時(shí)保持平常心,成功時(shí)不忘乎所以、失敗時(shí)不自怨自艾,一步一個(gè)腳印地走,才會(huì)有不平常的成績(jī)。格局越大,道路越寬我們常說,某人的格局,其實(shí)說的是他為人處世的眼光、見識(shí)、氣度與胸懷。“合抱之木生于毫末,九層之臺(tái)起于累土。”一個(gè)人的格局里,藏著他讀過的書、走過的路、見過的人。吞得下委屈,才喂得大格局。放大格局最好的方法,就是多讀書、長見識(shí),在自己糾結(jié)、計(jì)較的時(shí)候多一份自警、自醒。學(xué)會(huì)思維轉(zhuǎn)彎看過這樣一個(gè)故事。有幾個(gè)人乘船出海釣魚,返航的時(shí)候意外迷失了航行的方向。這時(shí)候大家都陷入混亂中,天上一顆星星都沒有...
2023 - 05 - 24
一、不要對(duì)誰都笑臉相迎。你不茍言笑,別人就看不透你,就不敢隨便欺負(fù)你。人對(duì)未知的事物,都會(huì)心存敬畏。二、不要隨便答應(yīng)別人的要求。人呢都是老太太吃柿子專揀軟的捏,別人說什么,你都答應(yīng),就會(huì)給人一種欺負(fù)你沒有風(fēng)險(xiǎn)的感覺。你說不欺負(fù)你,欺負(fù)誰呀。三、表達(dá)意見要干脆利落,這樣就沒人敢造次了。如果你總說一些,差不多吧,還行吧,大概可能,你這樣說,一點(diǎn)氣場(chǎng)都沒有。別人就不會(huì)拿你當(dāng)回事。四、走路的時(shí)候,把腰桿挺直了。昂首闊步,虎虎生風(fēng),你看誰敢小看你。如果你總是一副彎腰駝背,走路還溜邊,你這樣啊誰都敢懟你兩句。     五、說話時(shí)不要怕冷場(chǎng)。你敢于停頓,敢于沉默,敢于談崩,敢于讓對(duì)方不自在,他就不敢拿你不當(dāng)回事。     六、眼神要犀利,敢于對(duì)視。你死死盯著他,誰不害怕。如果你眼神躲躲閃閃,不敢看別人,那誰都敢踩你兩腳。七、該翻臉時(shí)就翻臉。別人知道你不是個(gè)泥人,就沒人敢隨便捏你。如果你的善良沒有邊界和底線,是不會(huì)有人尊重你的?本文章來自網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸作者所有,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!
2023 - 05 - 23
導(dǎo)讀:身為管理者,你是不是有以下的煩惱:為什么我說了那么多,這些員工還是愛理不理的樣子?小黃的工作水平很不錯(cuò),為什么就愛跟我抬杠呢?今天分享十種員工管理中的常見問題,希望對(duì)各位有所幫助。老員工不服管首先你應(yīng)清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權(quán)力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。對(duì)于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意還是因?yàn)槠渌麆e的原因。怎樣讓員工快樂的工作?作為管理者有責(zé)任、有義務(wù)為下屬構(gòu)建輕松愉快的工作氛圍。因?yàn)橹挥猩硖幱淇斓沫h(huán)境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。管理者應(yīng)該調(diào)節(jié)自身的工作心態(tài),日常工作中堅(jiān)持多認(rèn)可、多鼓勵(lì)、少批評(píng);學(xué)會(huì)關(guān)心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚(yáng)做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕松、融洽的工作環(huán)境。這樣員工才會(huì)快樂地工作。如何調(diào)動(dòng)員工積極性?每日重復(fù)一成不變的工作必定是乏味的。作為管理者,可以經(jīng)常組織些比賽,并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)來提高員工之間的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。比如:知識(shí)問答比賽,組員間的評(píng)比。另外,利用班前會(huì)或班后會(huì)的機(jī)會(huì),將制定好的目標(biāo)告知所有同事,激發(fā)員工的工作積極性。遇到員工情緒低落怎么辦?當(dāng)員工工作時(shí)出現(xiàn)情緒低落,與管理者管理處事的能力有很大關(guān)系。諸如缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力,沒有注意防范工作上的障礙,與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通,工作上的糾紛未能妥善處理等,都會(huì)造成...
2023 - 05 - 23
一個(gè)人前半生的投資,決定著后半生的生活狀態(tài)。投資自己,是一輩子需要做的事情,是從物質(zhì)到精神,從內(nèi)在到外在,可終身受益,持續(xù)增值。投資健康運(yùn)動(dòng)是保持健康、對(duì)抗歲月的“絕殺秘籍”,也是釋放壓力、排解焦慮的“神仙妙藥”。運(yùn)動(dòng),鍛造你的身體。經(jīng)常運(yùn)動(dòng)和不運(yùn)動(dòng)的人,有什么區(qū)別?有個(gè)網(wǎng)友這樣說:有一段時(shí)間,自己血壓升高,頭暈不斷,去醫(yī)院檢查果然血壓到了一個(gè)臨界點(diǎn)。在醫(yī)生建議下,他做出了調(diào)整,非常簡(jiǎn)單,就是運(yùn)動(dòng)。每天晚上快走一個(gè)小時(shí),然后慢慢開始跑步,一直堅(jiān)持從未間斷。再到醫(yī)院去檢查,竟然發(fā)現(xiàn)所有指標(biāo)基本都恢復(fù)了正常。唯有流轉(zhuǎn)起來,在不停地運(yùn)動(dòng)中,才能擁有健康的體魄,生命才能抵御侵蝕,永葆年輕。運(yùn)動(dòng),重塑你的心態(tài)。遇到暫時(shí)解決不了的問題,與其熬夜強(qiáng)撐,不如先好好睡一覺。養(yǎng)精蓄銳,等充好了電,養(yǎng)足了精神,才有力量抵抗世間的風(fēng)霜雨雪。遇事才能安之若素、泰然處之。投資能力時(shí)代在不斷更迭,擁有一項(xiàng)能力會(huì)讓你在平凡中脫穎而出,增分不少。有人說:“傾囊求知,無人能奪。投資知識(shí),得益最多。”要不斷學(xué)習(xí)新事物,不斷增加學(xué)識(shí)見識(shí),不斷打開眼界格局。人生才能立于不敗之地,置身更高層次。學(xué)習(xí)任何知識(shí)和技能都不是件易事,但我們能做的是不要讓其成為一件憾事。通往成功的大道上沒有坦途,“守得云開見月明”,堅(jiān)持學(xué)習(xí),等到需要技能的那一天你就會(huì)感謝曾經(jīng)努力的自己。投資一項(xiàng)技能,為自己的人生找到另一種可能。專注力、自學(xué)能力、認(rèn)知...
2023 - 05 - 23
在職場(chǎng)上,我們總是能遇到一些來自領(lǐng)導(dǎo)的送命題。在嗎?你覺得xx同事,怎么樣?對(duì)公司有什么看法、建議?當(dāng)你遇到這些問題時(shí)你會(huì)怎么回復(fù)?小張啊!你來公司也有一段時(shí)間了,有沒有什么看法、建議啊?”領(lǐng)導(dǎo)笑著問。“沒有沒有,咱們公司挺好的,我沒啥建議。”小張連忙客氣答道。“沒事兒,說說你的看法嘛。”領(lǐng)導(dǎo)收斂笑容,繼續(xù)追問。“真挺好的,哪兒哪兒都好。”小張說。“那你回去吧。”領(lǐng)導(dǎo)嘆了一口氣,耷拉著臉讓小張離開了。領(lǐng)導(dǎo)問“對(duì)公司建議”時(shí),回答“挺好的,沒建議”難道也錯(cuò)了?“錯(cuò)了!”小張的同學(xué)聽了他的講述后,直接懟小張說:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開誠布公地直接問你建議了,你還推三阻四地,這不就是在敷衍領(lǐng)導(dǎo),不想和他進(jìn)行下一步交談嘛。當(dāng)員工新入職一段時(shí)間之后,或是年終總結(jié)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)問員工“你對(duì)公司有啥建議”,“挺好的”、“公司很好”……萬金油的夸贊式“建議”非但不會(huì)幫助你職場(chǎng)加分,反而會(huì)令你陷入職場(chǎng)“危險(xiǎn)”境地,或不被重用,或丟掉前途。真的沒有建議=你這個(gè)人沒有想法。公司對(duì)于一個(gè)員工來說,既是賺錢謀生平臺(tái),也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想的舞臺(tái),你對(duì)自己所在的平臺(tái)/舞臺(tái)沒有任何建議,只能說明你是一個(gè)對(duì)未來完全沒有想法的人。“對(duì)工作沒看法,對(duì)公司沒建議,對(duì)人事沒意見,請(qǐng)問你是一個(gè)能夠獨(dú)立思考的人嗎?”當(dāng)小王面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提建議的要求后,第N遍回復(fù)“都挺好,沒建議”時(shí),領(lǐng)導(dǎo)終于怒了。“可……真的,我覺得……挺好。”小王有些嚇傻了,他確...
2023 - 05 - 22
中庸之道是中國人的傳統(tǒng)思想,從菜譜里的“少許適量”就看得出來,差不多文化在中國是根深蒂固。差不多是什么?不把話說絕了,永遠(yuǎn)留有余地,永遠(yuǎn)逃避責(zé)任,改善措施是我去稍微調(diào)整一下,標(biāo)準(zhǔn)量化很難實(shí)現(xiàn)。這與質(zhì)量管理的理念是不符的,往往導(dǎo)致質(zhì)量問題的產(chǎn)生,改善的不徹底。“差不多”會(huì)讓你與成功失之交臂;“差不多”會(huì)讓你越差越多,結(jié)果異致差很多;“差不多”心理實(shí)際就是一種懶于做好的心理。“差不多”的思想反映出:a.做事不認(rèn)真; b.不負(fù)責(zé)任;  c.懶惰;    d.馬虎大意;e.對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格。◇無論做什么事情,多問自己幾次:差不多真的可以了嗎?差的那一點(diǎn)會(huì)給我自己、公司及顧客帶來什么害處?差不多先生傳作者:胡適你知道中國最有名的人是誰?提起此人,人人皆曉,處處聞名。他姓差,名不多,是各省各縣各村人氏。你一定見過他,一定聽過別人談起他。差不多先生的名字天天掛在大家的口頭,因?yàn)樗侵袊珖说拇怼2畈欢嘞壬南嗝埠湍愫臀叶疾畈欢唷K幸浑p眼睛,但看的不很清楚;有兩只耳朵,但聽的不很分明;有鼻子和嘴,但他對(duì)于氣味和口味都不很講究。他的腦子也不小,但他的記性卻不很精明,他的思想也不很細(xì)密。他常常說:“凡事只要差不多,就好了。何必太精明呢?”他小的時(shí)候,他媽叫他去買紅糖,他買了白糖回來。他媽罵他,他搖搖頭說:“紅糖白糖不是差不...
2023 - 05 - 22
領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)員工走向成功的人。優(yōu)秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的,更是卓越的領(lǐng)導(dǎo)一步一個(gè)腳印地帶出來的,這些領(lǐng)導(dǎo)就是企業(yè)的代表。....................................................................................日本電產(chǎn)集團(tuán)的會(huì)長永守重信先生在《成為“帶領(lǐng)他人”的人》一書中寫道:“如今是個(gè)危機(jī)四伏的時(shí)代,‘只有做到這一點(diǎn)才行’——高層領(lǐng)導(dǎo)給部下指明了這樣的方向之后,員工才會(huì)時(shí)刻有危機(jī)感。”我們不否認(rèn),有些員工加入企業(yè)之前就具備了很好的背景,受過良好的教育,畢業(yè)于著名大學(xué),有著令人羨慕的職業(yè)經(jīng)歷,曾在知名企業(yè)業(yè)績(jī)不菲。可這樣的員工不經(jīng)過企業(yè)的磨礪,不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)撥,也難以融入企業(yè),也就不能成為這個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀員工。....................................................................................不要幻想員工一上崗就能獨(dú)當(dāng)一面,不要強(qiáng)求剛剛就職的員工就會(huì)對(duì)你心悅誠服,更不要強(qiáng)求員工熱情洋溢地為企業(yè)奉獻(xiàn),或者為部門目標(biāo)而奉獻(xiàn)。因?yàn)檫@樣的員工不是自然產(chǎn)生,而是要靠你悉心培養(yǎng)。你希望擁有什么樣的員工,你就應(yīng)該用什么樣的方法,或者心態(tài)去培養(yǎng)他。你需要調(diào)動(dòng)自己所有的技能,包括人際技能、管理技能、業(yè)務(wù)技能,去贏得員工的尊重和信任。這些尊...
2023 - 05 - 22
根據(jù)統(tǒng)計(jì)全美Fortune200公司所使用的成本降低手法,最有效果的前九項(xiàng)如下,由于各手法的執(zhí)行成效因企業(yè)而異,以下九項(xiàng)并無優(yōu)先順序可言。—1—1. Value Engineering(價(jià)值工程,VE):針對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的功能加以研究,以最低的生命周期成本,透過剔除、簡(jiǎn)化、變更、替代等方法,來達(dá)成降低成本的目的。價(jià)值分析是使用于新產(chǎn)品工程設(shè)計(jì)階段。而價(jià)值工程則是針對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的功能/成本,做系統(tǒng)化的研究與分析,但現(xiàn)今價(jià)值分析與價(jià)值工程已被視為同一概念使用。2. Negotiation(談判):談判是買賣雙方為了各自目標(biāo),達(dá)成彼此認(rèn)同的協(xié)議過程,這也是采購人員應(yīng)具備的最基本能力。談判并不只限于價(jià)格方面,也適用于某些特定需求時(shí),使用談判的方式,通常所能期望達(dá)到價(jià)格降低的幅度約為3~5%。如果希望達(dá)成更大的降幅,則需運(yùn)用價(jià)格/成本分析,價(jià)值分析與價(jià)值工程(VA/VE)等手法。3. Target Costing(目標(biāo)成本法):管理學(xué)大師彼得·杜拉克(Peter F.Drucker)在企業(yè)的五大致命過失(Five deadly business sins)一文中提到,企業(yè)的第三個(gè)致命過失是,定價(jià)受成本的驅(qū)動(dòng)(cost-driven pricing)。大多數(shù)美國公司,以及幾乎所有的歐洲公司,都是以成本加上利潤率來制定產(chǎn)品的價(jià)格。然而,他們剛把產(chǎn)品推向市場(chǎng),便不得不開始削減價(jià)格,重新設(shè)計(jì)那...
2023 - 05 - 19
5S是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)工具,相信很多企業(yè)每天都在提,員工都已爛熟于心。但是,5S的精髓你真的了解嗎?如何用最通俗易懂的話記住5S?如何在最短時(shí)間讓新員工了解、運(yùn)用5S知識(shí)?今天,告訴大家關(guān)于5S的八個(gè)口訣,教你一招輕松搞定!5S是現(xiàn)場(chǎng)管理的基礎(chǔ)工具,相信很多企業(yè)每天都在提,員工都已爛熟于心。但是,5S的精髓你真的了解嗎?如何用最通俗易懂的話記住5S?如何在最短時(shí)間讓新員工了解、運(yùn)用5S知識(shí)?今天,告訴大家關(guān)于5S的八個(gè)口訣,教你一招輕松搞定!5S分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整理:要與不要,一留一棄。整頓:科學(xué)布局,取用便捷。清掃:清除垃圾,美化環(huán)境。清潔:潔凈環(huán)境,貫徹到底。素養(yǎng):守則敬禮,養(yǎng)成習(xí)慣。121,一個(gè)核心塑造干凈有序、安全高效的作業(yè)環(huán)境!122,兩個(gè)目標(biāo)打造企業(yè)改善的搖籃;提升全體人員的修養(yǎng)。123,三個(gè)一定一定要有標(biāo)準(zhǔn);一定要去稽核;一定要有展示。124,四化過程第一步:形式化,通過整理、整頓、清掃,使現(xiàn)場(chǎng)整潔有序起來;第二步:規(guī)范化,訂立細(xì)致標(biāo)準(zhǔn)讓員工遵守,如清掃應(yīng)達(dá)到怎樣的清潔標(biāo)準(zhǔn);第三步:習(xí)慣化,通過長期推行,及禮儀熏陶,使得員工形成一定素養(yǎng)及習(xí)慣;第四步:活性化,發(fā)揮員工創(chuàng)意,展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成績(jī),讓員工覺得,5S其實(shí)挺好玩,有團(tuán)隊(duì)氛圍,有溫馨一面,讓員工成為5S的主推力。125,五去浪費(fèi)整理主要消除空間浪費(fèi);整頓主要消除時(shí)間浪費(fèi);清掃主要設(shè)備劣化浪費(fèi);清潔主要...
2023 - 05 - 19
公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干,領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做完了,沒事啦。”這樣的人每個(gè)公司都存在,他們認(rèn)為,做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而,在企業(yè)里,雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了,今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代,就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。1聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促,就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事,而且不會(huì)半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn),而且比別人預(yù)期的還要多。2著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)曾有一段佳話。1992年,當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國語大學(xué)就讀的時(shí)候,他曾到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報(bào)得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個(gè)年輕人。就是這次見面,讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。  與一般秘書不同的是,衛(wèi)哲工作時(shí)非常主動(dòng)積極,想老板之所想,急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報(bào),剪剪報(bào)紙,這些事情對(duì)于一般人來說是小事,但是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事,做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報(bào)中哪些是老板看過的,然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情,老板沒有要求他這么做。到后來,管金生不看剪報(bào)中午就吃不下飯。...
2023 - 05 - 19
庫存減少這件事通常都是我們某些部門的管理指標(biāo),所以很多企業(yè)在糾結(jié),這個(gè)庫存的管理指標(biāo)到底給誰呀?有人說給物流部門吧,因?yàn)樗軚|西;有人說給PMC部門吧,也有人(說)給采購部門等等,還有人(說)給到財(cái)務(wù)部門,但不管怎么說,這件事確實(shí)很難辦好,很難辦到。問題出在哪里?告訴大家,減庫存為什么這么難,原因在于,我們不清楚庫存為什么發(fā)生的;第二個(gè)沒搞懂的是,影響庫存的關(guān)鍵因素到底是什么?底層的邏輯我們沒搞明白。為什么要庫存?很簡(jiǎn)單,是為了滿足交付的需要,對(duì)吧。但是,為什么要這么多庫存才能滿足訂單的需要?我們不是要追求準(zhǔn)時(shí)化嗎?理想的高境界應(yīng)該是什么呀?應(yīng)該說訂單來了以后明天就交給他,然后還沒有庫存,這叫準(zhǔn)時(shí)化吧,或者說庫存就3天,這個(gè)今天下訂單我后天就交給他,快捷交付,對(duì)吧!但是我們沒搞明白關(guān)鍵因素是什么?就是到底什么影響了,讓我們庫存變成30天、40天。公開一個(gè)秘密,你們了解了這個(gè)秘密之后,減庫存就變得相對(duì)簡(jiǎn)單了。我們說各個(gè)部門的工作的周期,耗費(fèi)的時(shí)間,它決定了我們庫存的數(shù)量。那我們來看一下哪些部門的作業(yè)周期,會(huì)影響到我們的庫存的數(shù)量。第一個(gè),訂單處理的周期。通常是兩個(gè)部門:第一個(gè)部門是銷售部門,第二個(gè)部門是PMC部門。5天前訂單已經(jīng)下來了,客戶那里下了訂單,但是呢我們因?yàn)楦鞣N各樣的手續(xù),因?yàn)槲覀冾I(lǐng)導(dǎo)的耽誤,我們要簽字、要畫押,我們還要把它轉(zhuǎn)化一下,把訂單轉(zhuǎn)換成報(bào)表,然后要把訂單轉(zhuǎn)化成材料...
2023 - 05 - 18
引言:疫情之下,很多企業(yè)感到了壓力,開源節(jié)流對(duì)于企業(yè)是重要的手段,但“源”不一定好開,而“節(jié)流”則可以馬上進(jìn)行,尤其是對(duì)于那些還沒有導(dǎo)入精益的企業(yè),更應(yīng)該抓緊推行精益,導(dǎo)入精益“改善周”,因?yàn)槟抢锟赡苁且蛔榈攸S金的露天煤礦!盡管“改善周”已經(jīng)在很多推行精益的公司廣泛應(yīng)用了,但是很多人對(duì)“改善周”還有很多誤解:誤解一:把“改善周”等同于過去的“質(zhì)量月”、“安全月”的形式,是一種形式上的運(yùn)動(dòng)。誤解二:把每個(gè)月的某個(gè)周定為改善周,在這一周大家自行去改善,到時(shí)候和老板匯報(bào)改善的成績(jī)。誤解三:每個(gè)周都要有改善項(xiàng)目,并及時(shí)總結(jié)匯報(bào)。誤解四:把項(xiàng)目分成幾個(gè)周的工作量,每個(gè)周都去做一點(diǎn)工作。……以上方式都不是真正的改善周,那么什么是改善周呢?一、什么是“改善周”?改善周在豐田叫做“自主研活動(dòng)”,它是利用精益、質(zhì)量以及其他各種科學(xué)管理方法等改善技術(shù),結(jié)合PDCA, DMAIC改善思想和方法,對(duì)選定的目標(biāo)或任務(wù)通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)進(jìn)行快速地改善來實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。通常,一次改善周活動(dòng)一般由5-7個(gè)全職脫崗團(tuán)隊(duì)成員組成,有指導(dǎo)老師培訓(xùn)和全程輔導(dǎo),由項(xiàng)目組長組織在一周內(nèi)完成項(xiàng)目,改善周是需要提前確定改善項(xiàng)目,列出計(jì)劃,并做好改善周的策劃的,一個(gè)改善周可以是幾個(gè)項(xiàng)目,幾個(gè)團(tuán)隊(duì)同時(shí)進(jìn)行。 改善周不一定是非要5天,可以分為5天標(biāo)準(zhǔn)改善周和小型改善周,5天的改善周通常是比較大的項(xiàng)目,收益也更大,負(fù)責(zé)改善周的組長通...
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